آگاهی از حق بیمه تأمین اجتماعی اولین قدم برای حفظ حقوق شغلی و بهره‌مندی از مزایا و تسهیلات قانونی است. بسیاری از کارگران و کارمندان بدون شناخت کافی، از این حق مهم محروم می‌شوند.
یکی از مواردی که اغلب کارفرمایان در استخدام نیرو به آن اهمیت می‌دهند، معافیت بیمه‌ای کارگران در شرایط خاص است که می‌تواند بر میزان هزینه‌های کارگاه تأثیرگذار باشد.
مزایای بیمه تأمین اجتماعی متعددند؛ از خدمات درمانی و بازنشستگی گرفته تا پوشش حوادث کار و بیماری‌ها. هر شاغلی باید بداند این مزایا چگونه فعال می‌شوند.
داشتن سابقه بیمه کارگران برای دریافت مستمری بازنشستگی و سایر خدمات ضروری است. این سابقه باید بدون وقفه ثبت شود.
در صورت عدم پرداخت بیمه از سوی کارفرما، کارگر می‌تواند برای خسارت عدم بیمه کارگر به مراجع قانونی شکایت کند.
برای اثبات تسویه کامل بیمه و بدهی‌ها، ارائه مفاصاحساب تأمین اجتماعی الزامی است و معمولاً در پایان قرارداد استفاده می‌شود.
در پروژه‌های پیمانکاری، بیمه قرارداد پیمانکاری بر اساس قوانین خاصی محاسبه و پرداخت می‌گردد تا شاغلان تحت پوشش باشند.
یکی از مهم‌ترین مقررات، ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی است که مسئولیت کارفرما و پیمانکار را در بیمه کردن کارگران مشخص می‌کند.
کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند می‌توانند از شرایط بازنشستگی زودتر از موعد بهره‌مند شوند.
ثبت صحیح عنوان شغلی در لیست بیمه امری حیاتی است؛ زیرا ارائه عنوان نادرست ممکن است موجب قطع یا مشکل در دریافت مزایا شود.
نرخ حق بیمه ۳۰ درصد از حقوق مبنا محاسبه شده و بین کارفرما و کارگر تقسیم می‌شود.
سهم کارفرما در این فرایند با عنوان سهم بیمه کارفرما و سهم کارگر با عنوان سهم بیمه کارگر شناخته می‌شود. برای فهم بهتر سهم خود، همین حالا با مشاور حقوقی ما صحبت کنید.
گاهی کارگران نیاز پیدا می‌کنند تا اعتراض به سابقه بیمه خود را مطرح کنند، خصوصاً زمانی که ماه‌هایی در لیست بیمه حذف یا ناقص است.
کد کارگاهی تأمین اجتماعی شناسه‌ای است که هر کارفرما برای ارسال لیست بیمه نیاز دارد و باید ثابت بماند.
داشتن بیمه تکمیلی کارگران می‌تواند هزینه‌های درمانی را به میزان قابل توجهی کاهش دهد.
غرامت دستمزد به کارگرانی پرداخت می‌شود که به علت حادثه یا بیماری موقتاً قادر به کار نیستند.
از حقوق مهم دیگر، حقوق ایام بیماری است که با شرایط خاصی از سوی سازمان پرداخت می‌شود.
بازنشستگی تأمین اجتماعی بر اساس سابقه و سن کارگر محاسبه می‌شود؛ پس پیگیری این موضوع در طول دوران اشتغال اهمیت دارد.
در صورت فوت بیمه‌شده، مستمری بازماندگان به خانواده او تعلق می‌گیرد. اگر نیاز به بررسی شرایط دارید، همین الان در واتس‌اپ پیام دهید.
مواردی چون سنوات و مزایای پایان کار، حق مأموریت در قانون کار، فوق‌العاده سختی کار، محرومیت از تسهیلات زندگی، کسورات حقوق کارگران، بیمه بیکاری کارگران، محاسبه سنوات بازنشستگی، لیست بیمه کارگاه و درصد بیمه قرارداد عمرانی همگی نیازمند محاسبه دقیق‌اند. برای جلوگیری از خطا و حفظ حقوقتان، از یک وکیل متخصص کمک بگیرید و همین حالا مشاوره را شروع کنید.
پرسش و پاسخ های در مورد بیمه و دریافت خسارت از بیمه و کارفرما
چه کسانی مشمول حق بیمه تأمین اجتماعی هستند؟
تمام کارگران و کارمندان مشمول قانون کار و حتی برخی مشاغل آزاد، تحت شرایط خاص، باید بیمه شوند.
حق بیمه تأمین اجتماعی چگونه محاسبه می‌شود؟
نرخ حق بیمه برابر با ۳۰٪ از حقوق و مزایای مشمول بیمه است که بین کارگر و کارفرما تقسیم می‌گردد.
معافیت بیمه‌ای کارگران به چه معناست؟
شرایط خاصی که در آن کارفرما از پرداخت بخشی یا تمام حق بیمه معاف می‌شود.
مزایای بیمه تأمین اجتماعی کدام است؟
بازنشستگی، ازکارافتادگی، درمان، بیکاری، غرامت دستمزد، کمک هزینه ازدواج و فوت.
سابقه بیمه چه کاربردی دارد؟
برای دریافت مستمری بازنشستگی، استفاده از بیمه بیکاری و سایر خدمات الزامی است.
اگر کارفرما بیمه پرداخت نکند چه باید کرد؟
با مراجعه به اداره کار و تأمین اجتماعی می‌توان خسارت عدم بیمه را مطالبه کرد.
مفاصاحساب تأمین اجتماعی چیست؟
گواهی سازمان مبنی بر تسویه حساب کامل حق بیمه و بدهی کارفرما.
بیمه قرارداد پیمانکاری چگونه اعمال می‌شود؟
بر اساس نوع کار، مدت و مبلغ قرارداد توسط تأمین اجتماعی محاسبه می‌شود.
ماده 38 قانون تأمین اجتماعی چه می‌گوید؟
پیمانکار موظف است کارگران را بیمه کرده و مفاصاحساب دریافت کند، در غیر این صورت کارفرما مسئول است.
مشاغل سخت و زیان‌آور کدام‌اند؟
شغل‌هایی با شرایط کاری خطرناک یا آسیب‌زا که بازنشستگی زودتر فراهم می‌کنند.
عنوان شغلی در لیست بیمه چه اهمیتی دارد؟
عنوان صحیح می‌تواند در مزایا، سنوات و بازنشستگی تأثیرگذار باشد.
نرخ حق بیمه ۳۰ درصد چگونه تقسیم می‌شود؟
۷٪ کارگر، ۲۰٪ کارفرما، ۳٪ بیمه بیکاری که توسط کارفرما پرداخت می‌شود.
سهم بیمه کارفرما چیست؟
بخشی از نرخ بیمه که پرداختش بر عهده کارفرما است.
سهم بیمه کارگر چیست؟
۷٪ حقوق ماهانه که کارفرما از حقوق کارگر کسر و به سازمان بیمه واریز می‌کند.
اعتراض به سابقه بیمه چگونه ثبت می‌شود؟
با ارائه مدارک اشتغال و درخواست کتبی به شعبه تأمین اجتماعی.
کد کارگاهی تأمین اجتماعی چیست؟
شماره‌ای منحصر‌به‌فرد برای شناسایی کارگاه و ارسال لیست بیمه.
بیمه تکمیلی کارگران چه مزایایی دارد؟
پوشش هزینه‌های درمانی مازاد بر تعهدات بیمه پایه.
غرامت دستمزد یعنی چه؟
پرداختی به کارگر برای مدت غیبت ناشی از بیماری یا حادثه.
حقوق ایام بیماری چگونه پرداخت می‌شود؟
بر اساس گواهی پزشکی و پس از تأیید سازمان تأمین اجتماعی.
بازنشستگی تأمین اجتماعی با چند سال سابقه ممکن است؟
حداقل با ۳۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال برای زنان.
مستمری بازماندگان به چه کسانی پرداخت می‌شود؟
همسر، فرزندان و در شرایطی والدین بیمه‌شده فوت‌شده.
سنوات و مزایای پایان کار چیست؟
پرداختی کارفرما به کارگر بر اساس سابقه در پایان همکاری.
حق مأموریت در قانون کار چگونه محاسبه می‌شود؟
بر اساس فاصله، مدت مأموریت و حقوق پایه روزانه.
فوق‌العاده سختی کار چیست؟
پرداخت اضافی به کارگرانی که شرایط کاری دشوارتر از معمول دارند.
محرومیت از تسهیلات زندگی یعنی چه؟
عدم بهره‌مندی از مزایای رفاهی معین مثل مسکن یا رفت‌وآمد.
کسورات حقوق کارگران شامل چه مواردی است؟
بیمه، مالیات و سایر کسرهای قانونی.
بیمه بیکاری کارگران چگونه برقرار می‌شود؟
در صورت بیکاری غیرارادی با داشتن حداقل سابقه بیمه.
محاسبه سنوات بازنشستگی چگونه انجام می‌شود؟
با توجه به سابقه بیمه و میانگین حقوق دو سال آخر کار.
درصد بیمه قرارداد عمرانی چقدر است؟
بر اساس نوع و میزان پروژه، توسط سازمان تعیین می‌گردد.
نحوه تماس با من برای مشاوره
برای دریافت مشاوره تخصصی درباره بیمه، خسارت و پیگیری حقوق خود،
همین حالا در واتس‌اپ پیام دهید یا با شماره 09120319813 تماس بگیرید.
دیدگاه خود را بنویسید